Giornata Internazionale dei Diritti della Donna: Ats Pavia approva il codice di condotta contro le discriminazioni

In occasione della Giornata Internazionale dei diritti della Donna dell’8 marzo, dedicata al ricordo e alla riflessione sulle conquiste politiche, sociali, economiche del genere femminile, ATS Pavia ha approvato, con specifico decreto, il Codice di condotta a salvaguardia della qualità dell’ambiente di lavoro e contro le discriminazioni dirette e indirette, le molestie sessuali, morali e il mobbing.

Il documento, accolto positivamente dalle Organizzazioni Sindacali del territorio (FIALS – Federazione Italiana Autonomie Locali e Sanità –, CGIL Pavia e UIL FPL Pavia, CISL.FP, UIL FP, CGIL.FP, FEDIR) nasce da una proposta del CUG (Comitato Unico di Garanzia) per prevenire atti e comportamenti dannosi e contrastare ogni forma di discriminazione, molestie, mobbing o stalking che possano presentarsi nel contesto lavorativo quotidiano. Obiettivo finale: trasmettere valori imprescindibili sul luogo di lavoro e nella vita quotidiana quali eguaglianza, parità e pari opportunità, tutela dell’inviolabilità della libertà e dignità della persona, nonché tutela del lavoro.

Con questo documento, ATS Pavia si impegna non solo a garantire strumenti di tutela da atti e comportamenti pregiudizievoli o discriminatori, ma soprattutto a promuovere la collaborazione di lavoratrici e lavoratori, anche in relazione alla loro posizione gerarchica nella struttura, per il mantenimento del benessere nell’ambiente di lavoro quotidiano, per consentire a tutti di poter operare secondo integrità, onestà, professionalità e nel pieno rispetto della dignità delle persone. Per questo, a breve sarà indetto un Avviso pubblico di selezione per l’assegnazione dell’incarico – a titolo volontario – di Consigliere di fiducia, figura che fornirà consulenza e assistenza a tutti coloro che ne faranno richiesta.

Il Codice di condotta è solo una tra le numerose azioni positive che il Comitato Unico di Garanzia ha programmato nel Piano triennale 2021-2023 per promuovere i principi di benessere e di equità nel contesto lavorativo a favore dei lavoratori e, in particolare, delle lavoratrici di ATS.