Poste Italiane si conferma anche nel 2022 un’azienda al femminile, capace di promuovere tematiche di parità di genere e di crescita professionale all’interno dell’Azienda. Anche quest’anno la diversity all’interno del Gruppo è ben rappresentata e in provincia di Pavia circa il 70% dei 177 Uffici Postali è guidato da una direttrice mentre 80 sono gli Uffici totalmente presidiati da personale femminile.
Tra questi l’ufficio postale di Voghera 1 dove la Direttrice Milena Botton guida un team tutto femminile composto da 3 sportelliste e 1 consulente.
Milena ha iniziato la sua carriera in Poste Italiane nel 1985 come sportellista. Dal 2002 inizia il suo percorso nell’area commerciale e nel 2020 diventa Direttrice. Dal 2021 ricopre il ruolo di Direttrice nell’ufficio postale di Voghera, un ufficio tutto in rosa.
“Il concetto di squadra è insito nel mio modo di pensare - ha dichiarato – e lavorare con un team al femminile è semplice perché comunichiamo con un linguaggio “non codificato” e abbiamo la stessa modalità di pensiero. Fin dai primi giorni ho avuto un grande supporto dal mio team e mi sono sentita subito a mio agio. Abbiamo un’ottima affinità che ci permette di lavorare in armonia”
Nella provincia di Pavia la presenza femminile totale in Azienda è del 59%.
Le politiche di parità di genere e la trasparenza di Poste Italiane sono state premiate con la riconferma, per il terzo anno consecutivo, nel Gender-Equality Index (GEI) 2022, il principale indice internazionale di riferimento che valuta la qualità delle iniziative aziendali per l’eguaglianza e l’inclusione.
Il Gender-Equality Index misura le performance aziendali sulle politiche di parità di genere e di trasparenza nella rendicontazione dei dati e delle informazioni di settore e rappresenta un punto di riferimento per gli investitori che cercano informazioni affidabili e comparabili al fine di valutare l’impegno delle società nell’affermazione dei valori di gender equality.
La valutazione ottenuta da Poste Italiane è il risultato dell’esame di cinque parametri: la leadership femminile e la valorizzazione dei talenti, la parità salariale, la cultura inclusiva, le politiche per la prevenzione e il contrasto di molestie sessuali e la riconoscibilità come brand che promuove la parità di genere. Sono 418 le aziende esaminate in tutto il mondo, ripartite in 11 settori produttivi con sede in 45 paesi e una capitalizzazione di mercato combinata di 16 trilioni USD.
Nell’edizione 2022 Poste Italiane ha migliorato ulteriormente il suo risultato rispetto all’anno scorso, ottenendo ancora una volta una valutazione ben al di sopra del punteggio medio delle società valutate nel GEI.
Il grande impegno del Gruppo guidato dall’AD Matteo Del Fante è stato riconosciuto in particolare per i passi in avanti compiuti sul divario salariale di genere in ogni fascia retributiva.
L’Azienda è stata valutata sulla base di 19 criteri suddivisi in specifiche categorie: l’equilibrio di genere all’interno del management e della composizione della forza-lavoro, parità retributiva ed equilibrio vita-lavoro, politiche adottate per promuovere la parità di genere, adesione a iniziative internazionali, trasparenza e accountability.
